Вы находитесь здесь: TequilaGirls.pro > Новости, фотоотчеты > Что общего между мэром, дворником и текильщицей?
Что общего между текильщицей, хорошим мэром и дворником? Каким бы абсурдным не показался этот вопрос, тема сегодня серьезная. Она касается наших суждений и восприятия реальности.
Тесты на способность людей к рациональному мышлению проводятся уже более полувека, результат пока не очень. Наш мозг глючит похлеще китайского телефона со встроенным телевизором. Ошибок мышления так много, что пришлось вводить для них отдельную классификацию.
Кому интересно задайте в поиске запрос “когнитивные искажения”, а еще лучше прочитайте книгу нобелевского лауреата Даниэля Канемана “Думай медленно… решай быстро”.
И ладно если бы разум давал сбой только в условиях отвлеченного внимания, привет соцсетям и недосыпу. Мы заваливаем тесты даже будучи собранными и сконцентрированными на представленных задачах.
Но там где есть слово наука, должен быть и эксперимент.
Давайте протестируем свое мышление здесь и сейчас, благо глотать таблетки и подключать провода к голове не потребуется. Заодно и узнаем, причем тут текильщицы, дворники, мэры и вообще все.
Вам доверено важное решение. Вы должны выбрать руководителя полярной экспедиции. Он будет отвечать за поставки еды, налаживание коммуникаций и самое главное, за защиту пингвинов от белых медведей.
На ваш выбор два кандидата.
Первый
Афанасий Федорович. Руководитель компании “Строй Универсал Компани Ассосиэйшн”. Вы заглядываете к нему в соцсеть, а там… Каждую неделю он публикует фотографии убитых им драконов. Он лично улаживает конфликты с недовольными клиентами и отбивает атаки налоговых бейсбольной битой. В общем интегрирован в каждый бизнес процесс. Если бы не он, компания давно бы рухнула.
Второй
Иван Петрович. Директор компании “Дом Ком Дыщь Бдыщь”. Сидит тихо в кабинете. Иногда отвечает на телефонные звонки, что бы сказать: ”Вы ошиблись номером”. О его существовании мы узнаем только из документов фирмы. Смотрим в соцсеть, там только одно фото пятилетней давности, морда рыжего кота на пол экрана, за которой едва проглядывается лысина нашего кандидата.
И нет, дело не в том что первый хвастун, а второй скромник. В нашей воображаемой вселенной все так и есть. У первого во дворе свалена гора драконьих голов. У второго сабля затупилась, поэтому он подарил её повару.
Кого бы вы назначили ответственным за экспедицию?
В свете доступной информации, конечно же возникает ощущение, что первый большой молодец, а второй зря отсиживает задницу в кресле.
Если вы так и подумали, то поздравляем!!! Тест завален. Это значит, что вы живой человек.
Почему? Поясним чуть позже. Давайте разберем еще один пример.
По стране пронеслась новость, все обсуждают героический поступок мэра города Нью-Валенки. Он собственноручно задул пиджаком лесной пожар, две недели бушевавший в окраинах города.
Он скромный, в твиттере не пишет ничего, в телеграмме его вообще нет. И песенок про космос не поет, а в инстаграме только одно фото, его любимый рыжий кот (который иногда убегает и живет у соседа). Мы вообще о нем узнали только благодаря героическому поступку.
Выдать награду, повысить в должности, сочинить оду?
А вот второй не такой скромный. Он ежедневно публикует в ленте отчеты, где с гордостью сообщает, что все задачи по починке канализации выполнены в срок и… Где-то на слове “канализация” вы переключаетесь к другой новости. Даже если ниже уже замаячил отчет о вырубке сухих деревьев в лесу…
И это уже подсказка.
Понимаете в чем подвох?
Возможно вы сейчас подумали, в обоих примерах, наверно, все-таки второй кандидат молодец. Директор, потому что грамотно наладил работу, вот ему не надо бегать с горящей задницей, а значит экспедицию он лучше организует.
Мэр, потому что недопустил лесного пожара, вот ему и не приходится геройствовать.
И… Снова мимо.
Главный вопрос звучит так: “Обладаю ли я достаточным объемом информации, чтобы составить адекватное мнение?”.
Конечно, в наших примерах недостаточно данных, чтоб выносить подобные суждения. По сути в них почти нет никакой информации, хоть как-то указывающей на компетентность представленных кадров. Однако мозгу этого оказалось достаточно.
Но вы все же правы. Возможно, что отсутствие новостей, это уже хороший признак.
Ну какие могут быть новости у дворников, сантехников, пограничников, пожарных, полицейских? Либо плохие, либо скучные. В этих сферах отсутствие новостей хороший признак (хотя и не гарант) того, что они свою работу выполнили хорошо. Но разве за это дадут медаль?
И выходит, что между хорошим мэром, дворником и текильщицей кое что общего все-таки есть. Очень часто хорошо сделанная ими работа, остается за кадром, но понять этого никак нельзя.
Вот и на последнем корпоративе у нас не произошло ничего такого эдакого, о чем можно было бы рассказать.
Мы просто сделали главную работу, поддержали мероприятие.
Мы тихонечко подогревали гостей улыбкой, комплиментами и порцией крепкого напитка. Языки потихоньку развязывались, затем пошли более оживленные беседы. Все чаще звучал смех, пока текильщица пританцовывала себе в удовольствие. А потом кто-то присоединился к ней, а потом еще один, а потом еще. Но возможно, что наша модель тут непричем, и гости сами бы разговорились, развеселились и растанцевались.
Может коллектив, который собрался, не нуждался в этом маленьком толчке и корпоратив все равно бы удался. Разве что пришлось бы кого-то назначить разливающим.
Мы не обладаем достаточным количеством данных, чтобы утверждать что-то наверняка.
Поэтому нам ничего не остается, кроме как доверится сердцу, раз уж мозг так ненадежен. Вот слушаем его, а там как буд-то что-то рыжее и тепленькое свернулось в калачек и муркает. А это значит, что все хорошо, пускай и не всем видно.
Главное что все остались довольны.
А вы что видите, когда сморите на эти фотографии? Если тоже что и мы, то может и на вашем корпоративе нужна текильщица, которая просто сделает свою работу?
P/S - Подпишитесь на наши новости ВКонтакте.
Мы дистиллируем информационный хаос
и освещаем только важные события!
